发稿时间：2025-04-24 16:02:00 来源：人力资源和社会保障部微信公众号
一家公司如果在面试过程中，尤其是到了谈入职offer的时候，只强调美好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利待遇，可能是一个“危险信号”。
靠谱的公司会在合适的时机主动透露薪资水平和福利政策以吸引求职者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面试中不愿意透露薪资信息，很可能是他们待遇不合理或者不稳定的表现。
这是一个严重的警示信号！合法的公司不会要求求职者支付押金或培训费用，更不会扣押求职者的身份证件。
缴纳“五险一金”是用人单位的法定义务，涉及员工的基本权益赛博体育。一家靠谱的公司会在入职后30日内为员工缴纳。
如果公司声称试用期转正后或上班满一年赛博体育，才开始缴纳“五险一金”，这可能意味着公司并不愿意履行自己的法定义务赛博体育。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。
一些不靠谱的公司可能在招聘广告中夸大岗位和待遇吸引力，但入职后的实际情况与所描述的情况会完全不符。
如果在面试过程中发现大部分面试问题和问题考察能力点与公司在招聘广告中的信息不符，千万要提高警惕！
一家靠谱的公司会明确告知员工的薪资构成，比如基本工资、绩效工资、年终奖金等，包括发放标准以及什么时候发工资。如果公司在这方面模糊不清，没有明确的收入构成标准，那么很可能在薪资支付上存在问题。
